Общественное многообразие опять на повестке дня в городской администрации

Calgary Municipal BuildingДепутаты городского совета прослушали бизнес-планы всех своих департаментов, и им сразу стала ясна общая тема, которая всех объединяет. Сначала ее произнесла депутат Дайан Колли-Уркухарт (Diane Colley-Urquhart), а потом депутаты Дрю Фаррел (Druh Farrel) и Эван Вулли (Evan Woolley): это общественное многообразие.

Фаррел назвала эту тему одной из главных, идущей сразу за выборами в США и политической атмосферой в Альберте, и отметила, что эта тема поднималась на местном уровне в обсуждениях работы калгарийской полиции.

«Это важный вопрос, который нужно задавать нашей администрации, — сказала Фаррел. — Особенно учитывая, что мы все знаем что угрожает нашему многообразию и гендерному балансу».

Фаррел сказала, что на самом верху административной пирамиды есть только один представитель из меньшинств и всего несколько женщин, и этот дисбаланс так же существует в городском совете. Она заявила, что при попытках создать более диверсифицированную команду лидеров, администрации нужно взять на себя роль наставника, и первый шаг в этом — четкое понимание сегодняшней ситуации в городе.

И как же городская администрация собирается работать в этом направлении? Начальник отдела человеческих ресурсов, Марк Лавалли (Mark Lavallee) рассказал об этом городскому совету: «Мы предпринимаем ряд так называемых мер, чтобы собрать как можно больше информации о рабочей силе Калгари. Мы включили эти идеи в опрос рабочего населения как в прошлом году, так и в этом».

Лавалли сказал, что у администрации уже есть много информации в отношении гендерного баланса. В администрации Калгари работает 30% женщин, в должности супервайзеров — 38% женщин, в группах руководителей — 33% женщин, в группах руководителей высшего звена — 24% женщин, и в команде корпоративного менеджмента — 40% женщин.

«Очень важно отметить, что есть группы в нашей организации, где женщины представлены довольно ярко, — сказал Лавалли, подчеркнув, что среди инженеров 54% — женщины. — Мы должны гордиться такой статистикой».

В этом году 45% новых сотрудников — женщины, и это на 42% больше, чем в прошлом году.

Мэр Нахид Ненши сказал, что администрация стала задавать важные вопросы, такие как насколько они хорошо работают в вопросах общественного многообразия.

«Если есть барьеры, мешающие женщинам или представителям меньшинств добиваться успеха на рабочих местах, мы должны знать об этом, — сказал Ненши. — Всем известно, что у меня в команде руководителей одни мужчины… Мы должны справедливо выбирать людей на должности, и это вопрос не о процентах или квотах, но нужно задаваться вопросом: отражает ли ситуация с рабочей силой то общество, в котором мы живем. И руководство не является исключением из правил».

Comments

comments